能管好别人的关键，不是“管”，而是通过“管”，让别人更好。具体管什么？

主要有5部分：

1.帮助别人设定目标，

2.帮助别人制定计划，

3.帮助别人监督进展，

4.帮助别人拿到成果，

5.帮助别人获得评价。

做到这5点的人，可以调动、组织、团队更多人，为了一个目标努力。他自己的价值也会提高。

因为他不是一个人在工作。他懂得依靠他人完成工作，他还能让他人成为更好的自己。

很多时候，管别人就是要让别人不舒服。能受得了别人不舒服，就必须具备一项素质，勇敢。勇敢地成就别人。

能管好别人的人，知道成大事要靠团队。知道如何超越个人利益去工作。知道不仅要对自己负责，更要对别人负责。